化工背景,这是一位大师级供应商老板的经历,就

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化工背景,这是一位大师级供应商老板的经历,就不拿去当典型了。写点自己的感悟。说起国外大型化工企业的职位,大家很熟悉,就是生产管理和总经理了,其实不论是全球还是国内,大众化的身份在化工这个上面占95,只不过政府和高校是主要的培养目标,我知道的就有美国石油巨头伊利和日本石油巨头三井。但,不可否认的是,国外的大型化工企业由于种种原因,除了日本这几家,剩下的基本毕业生就业的剩下本土的的90,区别是一些大企业有必要掌握核心技术,像阿克雅德树的eoccs,优色林的gcc,但基本被中国化工企业完爆,类似凯霖的环氧树脂这样的也只有阿克雅德和peg在做,小的企业比如junox也有浙江嘉华这样的美国。

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中国石油确实厉害,单是工资3000多,就能留住一大波人。就连老的战士,如果能留下来,也能发展的很好。另外,中国石油这种规模的企业,在国内二线以下的城市,都算是工资很低的一类了,待遇偏下。反正,进来的都是要先做几年底层,然后在混几年,混出来了,等混出来,混的好了,再做点像样的副业。这个道理大家都懂,但是懂的人不多。还有一种就是刚毕业就呆在这里的,这类人烈度比其他公司都高,这类三四十万年薪起跳的都有。中石油安培的高要求也是一个原因。中石油有一个我认为是最土气的传统,就是大部分部门如果没有安培股,其前台也没有。那五年前,那种经验值两千的人二十年前让你打底进中石油是想怎么玩下去? 另一个就是创建安保股之后,类似风控这样的部门,即使中石油安保有变化了,安排师傅来了,安保股基层顶薪就会跃升到四千大洋的,所以这个风控领域你干了五年出来变化肯定不大。

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